水投清水源公司严格组织开展人员招聘工作

2018-04-18 17:35

为满足企业发展用人需求,清水源公司严格落实集团公司员工招聘相关规定,坚持公开、公正、公平、双向选择原则开展招聘工作。在招聘考试前,公司组织应聘人员实地参观,通过现场看、听讲解、答疑问等方式,让应聘人员进一步了解自己将来工作的环境和工作岗位职责,从而做出更为理性的选择。

通过这种方式,2017年公司先后完成了2次员工招聘工作,不仅招到了有水处理工作技术、经验的人员,而且使他们留在了清水源,扎根在了清水源,为清水源公司建设发展补充了新鲜“血液”,甚至如吕冰洋、何振鑫等勤奋好学的员工,经过公司培养很快成了公司业务、技术骨干,并在公司安全生产、经营管理、技术研发中发挥着积极作用。

“招得来、留得住、用得好”是公司招聘员工的根本原则,只要这样才能更好地发挥人才效益,确保公司持续健康发展。清水源公司将继续加强人才队伍建设,积极探索人才引进、培训的新方法、新途径,不断提高科研、技术、服务能力,为年产3万吨次氯酸钠项目建成投产奠定人才基础。